Advogado trabalhista para empresas: defesa e prevenção em SP

A defesa e os documentos precisam estar prontos até a audiência, cuja data vem na notificação. Se ninguém da empresa comparecer, o juiz pode aplicar a revelia e considerar verdadeiro o que o ex-funcionário disse (CLT, art. 844). Quanto antes a análise começar, mais opções a empresa tem. Veja como funciona a defesa em reclamação trabalhista.

Depende das provas que a empresa tem, dos pedidos e do custo de levar o processo até o fim. A análise compara os dois caminhos com números da própria empresa antes de qualquer decisão. Quem decide é sempre o dono.

Não necessariamente. Muitas pequenas empresas resolvem com uma auditoria inicial e orientação pontual antes de contratar, demitir ou mudar regras. O atendimento se adapta ao tamanho e ao momento do negócio.

Não. Contratar PJ é legal quando o prestador tem autonomia real. O risco aparece quando o PJ tem chefe, horário, metas e exclusividade, como um empregado. O tema está em julgamento no STF (Tema 1389), e a revisão considera a situação atual desse julgamento.

O contador calcula a folha a partir das informações que recebe. A advogada olha o risco jurídico: se a jornada, o contrato, o cargo de confiança ou a terceirização vão virar processo. Os dois trabalhos se completam, e a Dra. Gisele conversa com o seu contador quando for útil.

Durante o afastamento pelo INSS e na estabilidade da gestante, a demissão sem justa causa em regra não é permitida, e errar pode gerar reintegração ou indenização. Antes de qualquer passo, veja como demitir funcionário com segurança.

Pode responder. Se a prestadora não pagar os empregados dela, a empresa contratante responde de forma subsidiária, ou seja, paga se a terceirizada não pagar. Escolher e fiscalizar bem a prestadora reduz esse risco. Entenda a terceirização trabalhista.

Sim. Reuniões por vídeo, documentos pelo celular ou por e-mail e audiências por vídeo quando o tribunal permite, para empresas de qualquer cidade do estado de São Paulo.